1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:何娟 人事部管理制度目的：为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

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2、2、适用范围：公司的人事管理，均试用本制度。

3、三、人事部工作职责协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

4、2、负责管理公司人事档案资料。

5、3、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

6、4、负责薪资方案的制定、实施和修订。

7、5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

8、6、组织公司平时考核及年终考核工作。

9、7、组织公司人事培训工作。

10、8、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

11、9、负责公司各项保险、福利制度的办理。

12、10、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

13、1根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。

14、12、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

15、13、负责公司企业文化的建立、活跃企业的文化生活。

16、14、处理公司日常行政事务及后勤保障工作。

17、四、人事部人员管理规范严格执行人事资料保密制度。

18、2、严格坚持组织原则，执行层级管理的原则，服从指令。

19、3、员工查询有关人事异动情况（转正、晋级、晋职、降级、降职、调动、辞职、劝退、解雇），一律转人事部负责人回复。

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